Przez cały tydzień w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Radzyniu Podlaskim nie było techników elektroradiologów, ponieważ przebywali na zwolnieniach lekarskich.

Ta sytuacja jest równoznaczna z tym, że w radzyńskim szpitalu nie było możliwości wykonania prześwietleń za pomocą specjalistycznych urządzeń m.in. RTG, tomografia komputerowego czy rezonansu magnetycznego. Mieszkańcy Radzynia zmuszeni byli do szukania innych szpitali, w których wykonają potrzebne badanie. Skontaktowaliśmy się z jednym z techników elektroradiologii pracującym w naszym szpitalu: - W szpitalu nie ma strajku. Technicy są na zwolnieniach, po prostu otrzymali od lekarza zwolnienie lekarskie i na nich przebywają - powiedział. Dopytywaliśmy czy nie jest to podobny strajk do tego, który jakiś czas temu zrobili funkcjonariusze policji. Usłyszeliśmy tylko: - Ja nie mogę wypowiadać się za kolegów, którzy są na zwolnieniach.

Przez czas zwolnień lekarskich elektroradiologów pacjenci byli odsyłani do Łukowa bądź do Parczewa.  

Skontaktowaliśmy się z dyrektorem SP ZOZ Markiem Zawadą, który uspokoił, że od wczoraj pracuje już jeden elektroradiolog: - Dzisiaj szpital funkcjonuje w systemie dyżurowym, czyli jeden technik, który wykonuje badania pilne tomografii i RTG. Tak będzie jutro i w niedzielę. W poniedziałek kończą się zwolnienia lekarskie, więc mam nadzieję, że dział będzie normalnie funkcjonował, chociaż trudno jest mi to przewidzieć – mówił dyrektor. Zapytaliśmy również czy zarządca radzyńskiego szpitala domyśla się czym są spowodowane tak liczne zwolnienia lekarskie w tej grupie zawodowej oraz jaki ma plan na to, by nie dochodziło więcej do podobnej sytuacji: - Przypuszczam, że to nie jest choroba, tylko forma strajku spowodowana żądaniami płacowymi – odpowiedział. – Przykro jest mi tylko, że taką formę pracownicy wybrali, zamiast rozmawiać, gdzie rzeczywiście przedstawione były propozycje płacowe i na te propozycje odpowiedzieli wzięciem zwolnień lekarskich. To było 150 złotych do podstawy zasadniczej. Takiej formy protestu chyba w Polsce nie było, by pracownik medyczny pozostawił w stanie zagrożenia zdrowia i życia pacjenta i poszedł na zwolnienie, nie podjął pracy. By zapobiec takim sytuacjom są rozwiązania systemowe, które wykraczają poza możliwości dyrektora i starosty. Chodzi o wzrosty wynagrodzenia w tych grupach zawodowych. Sam szpital nie jest w stanie tych różnic płacowych, jakie w tej chwili są w poszczególnych grupach zawodowych pracowników medycznych zniwelować. To są duże różnice, w związku z czym potrzebne są bardzo duże kwoty finansowe na takie działania – mówił dyrektor Marek Zawada.

- Lekarze ostatnio dostali podwyżkę i z ta grupą nikt nie dyskutuje, nieważne czy się ma pieniądze, czy nie, a jeżeli chodzi o inne grupy zawodowe, są one po prostu pomijane. Jesteśmy teraz w sporze zbiorowym. Doszliśmy do etapu protokołu rozbieżności. Według wszystkich kroków prawnych pora na mediatora – oznajmił nam elektroradiolog z radzyńskiego szpitala, po czym dodaje: - technik z 35-letnim stażem zarabia 1850 złotych na rękę. W tym jest praca nocna. Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku to 12 złotych na rękę, czyli przy 160 godzinach pracy zarabiamy miesięcznie 1920 złotych. Zarabiamy więc mniej niż płaca minimalna! – zakończył.