Według zapowiedzi dyrekcji radzyńskiego szpitala, czerwiec miał być miesiącem istensywnych działań związanych z planem restrukturyzacyjnym placówki.

Największe obciążenie finansowe szpitala to zbyt duże zatrudnienie, a co za tym idzie wydatki związane z wynagrodzeniami dla pracowników. Dlatego jako jeden ze sposobów ratowania trudnej sytuacji przewidywano redukcję zatrudnienia, a nawet zwolnienia grupowe. Czy tak będzie? Co dalej z ludźmi pracującymi w SP ZOZ? I co z oddziałem położniczym, którego funkcjonowanie było zagrożone? Z tymi pytaniami udaliśmy się do dyrektora szpitala Marka Zawady.

- Na dzień dzisiejszy kontynuowana jest procedura zwolnień grupowych. 22 czerwca wystąpiłem z pismem do Związków Zawodowych i Powiatowego Biura Pracy z regulaminem tych właśnie zwolnień, ponieważ na podstawie konsultacji, które przebiegały od 13 maja nie doszedłem do porozumienia ze związkami zawodowymi dotyczącego zwolnień - informuje dyrektor. - Zwolnione osoby otrzymają odprawę, ponieważ ich utrata pracy jest związana z decyzją pracodawcy a nie pracownika - dodaje. Marek Zawada nie ukrywa, że wraz z dyrektorem Waldemarem Zielnikiem rozmawiał z pracownikami o ograniczeniu ilości zwolnień i proponował pracę na części etatu. - Jest to robione po to, aby pracownicy mogli zachować swoje miejsca pracy, by w przyszłości, gdy szpital będzie poszerzał zakres świadczeń medycznych - a planujemy to na rok 2012 - mogli powrócić do pracy w pełnym wymiarze.

Co dalej z położnymi?

Kryzysową sytuację na Oddziale Ginekologiczno- Położniczym udało się zażegnać. Chociaż większość lekarzy zrezygnowała z pełnienia dyżurów na oddziale, to na ich miejsce pozyskano specjalistów spoza radzyńskiego szpitala. Groźba zamknięcia radzyńskiej ginekologii została oddalona. Tego samego nie można powiedzieć jednak o sytuacji położnych pracujących na oddziale, które obawiają się utraty posady lub drastycznych cięć pensji.

- Gdyby położne wyraziły zgodę i chęć na pracę w trochę mniejszym wymiarze to posadę zachowają wszystkie. Ja nie chce zwalniać ludzi bo nie o to w tym chodzi, konieczna jest tylko redukcja godzin. Obecna liczba etatów potrzebna jest do wykonywania danych czynności przy pacjencie jak też realizacji kontraktu z NFZ - tłumaczy dyrektor. Jak twierdzi, położnym zaproponowano różne rozwiązania tej sytuacji. - Osobiście uważam, że najbardziej społeczne jest rezygnacja z części etatu i liczba pracowników zostanie wtedy bez zmian - wyjaśnia. Zawada podkreśla, że położne zostały poinformowane o działaniach jakie chce podjąć szefostwo szpitala. - Nie ma tutaj z naszej strony żadnych działań partyzanckich bo uważam, że pracownicy powinni wiedzieć, jakie plany wobec nich ma dyrekcja. Niestety do dzisiejszego dnia moja propozycja nie została zaakceptowana przez pracowników, dlatego więc jestem zmuszony samodzielnie podjąć w najbliższych dniach jakieś kroki - zapowiada dyrektor.