Pracodawco został uruchomiony Krajowy Fundusz Szkoleniowy!

Możesz otrzymać nawet 100% środków na wsparcie kształcenia ustawicznego dla siebie i pracowników, w wieku 45+.

- kursy i studia podyplomowe

- egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych

- badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu

- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

JAKA JEST WYSOKOŚĆ WSPARCIA FINANSOWEGO NA KSZTŁCENIE USTAWICZNE W RAMACH ŚRODKÓW KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO:

- regułą jest, że 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS, pracodawca pokryje 20% kosztów

- 100% kosztów kształcenia ustawicznego mogą sfinansować ze środków KFS mikroprzedsiębiorstwa.

UWAGA! Mikroprzedsiebiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EURO.

Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie.

CO MOGĄ ZYSKAĆ PRACODAWCY KORZYSTAJĄCY ZE ŚRODKÓW KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGONA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE:

Pracodawca może otrzymać środki na sfinansowanie:

- 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,

- 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeżeli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

CZY STAROSTA/POWIATOWY URZĄD PRACY MA WPŁYW NA WYBÓR FORMY I CENE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DOFINANSOWYWANEGO PRZEZ KFS

Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do decyzji pracodawcy. Zakłada się, że pracodawca będzie racjonalnie inwestował środki własne, na które składa się zarówno 20% wkładu własnego, jak i pozostałe koszty tj. nieobecności w pracy, delegacji itp.)

O szczegóły pytaj w powiatowych urzędach pracy województwa lubelskiego i Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Lublinie.

KFS adresowany jest do pracodawców, wspomaga przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących, aby nie utraciły pracy z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Art. 69a ust. 2  pkt 1 ustawy z dnia  20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz.674 z późn. zm.

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

ul. Chomiczewskiego 10, 21-300 Radzyń Podlaski

tel. 83 352 93 80 wew. 217

e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

www.praca.radzyn.pl